人資部首先完成了數(shù)據(jù)分析，拿🎙👜出了一份調(diào)研報(bào)告。

    此次問(wèn)🍛🈳🂙卷調(diào)查的范圍🅭🉱主要包含了三個(gè)方面：一是加班情況和假期制度；二是工作環(huán)境滿(mǎn)意度；三📭🞆是薪酬調(diào)查。

    這一次的問(wèn)卷調(diào)查可以說(shuō)是以人為主，全部從員工的角度來(lái)考察。⚜💍

    陸以軒最關(guān)注的就是加班時(shí)間的變化，這也是他🙐🉟🈤想要做問(wèn)卷調(diào)查的初衷。

    關(guān)🕎🈟🕎🈟于這個(gè)部分，除了通過(guò)員工自己填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷，還可以通過(guò)財(cái)務(wù)部的加班🟜🞂👗費(fèi)數(shù)據(jù)加以輔助。

    加班時(shí)間👜🉪調(diào)查的范圍為最近半年，從調(diào)研報(bào)告上看，周加班時(shí)間整體減少了10%左右。

    這個(gè)幅度不算很大，但是半年來(lái)始終保持著下降的趨勢(shì)🆞🐫，是一個(gè)不錯(cuò)的表現(xiàn)。

    陸以軒之所以如此重視加班時(shí)間的變化，其實(shí)是想看看，自🄾己做的那些改革到底有沒(méi)有起到作🂴💼🗍用。

    現(xiàn)在來(lái)看，效果🕲還是有🏷🞪的，只🀢是不那么明顯。

    這些是通過(guò)純數(shù)據(jù)🚪🖌做出的判斷，除此之外，調(diào)查問(wèn)卷上有關(guān)加班情況的問(wèn)題還有🏶🞩🖰另外一些，反應(yīng)的是員工的主觀感受。

    加班時(shí)間的變化跟員🅭🉱工的主觀感受，其實(shí)♂🅢并不是絕對(duì)的關(guān)聯(lián)項(xiàng)。

    有時(shí)候加班時(shí)間減少的不多，但員工的🟁🚏感覺(jué)卻很強(qiáng)烈；🆞🐫有時(shí)候加班時(shí)間減少的很多，但員工依然感覺(jué)上班很累。

    從調(diào)研報(bào)告來(lái)看，員工們普遍感受🇆到了加班時(shí)間有所減少，而且對(duì)⚜💍此比較滿(mǎn)意。

    結(jié)合這兩方面來(lái)看，🅭🉱員工的工作效率是有所提高的。

    效率提高了，加班時(shí)間才會(huì)減少；加班時(shí)間減少了，💎但員工并沒(méi)有出現(xiàn)比之前更累的感覺(jué)，這又反向說(shuō)明效率確實(shí)是提🔵高了。

    雖然地產(chǎn)行業(yè)的工作量，受項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的影響很大。但是此♞次調(diào)研的范圍很大，包含了天盛地產(chǎn)所有的分公司。

    各分公司的項(xiàng)目進(jìn)度不盡相🛪🟍同，一定🊌程度上可以抵消💎開(kāi)發(fā)進(jìn)度的影響。

    所以說(shuō)，此次調(diào)研得到的數(shù)🛪🟍🛪🟍據(jù)還是比🊌較可靠的。

    節(jié)🕎🈟假🛬日方面，正常的就是朝九晚五、一周五天。

    這是🛬一個(gè)基本的工作🅭🉱時(shí)間，但具體執(zhí)行起來(lái)，情況就變得比較復(fù)雜了。

    各個(gè)部門(mén)因?yàn)槁氊?zé)不同，假期安排會(huì)有很大🝠🌟🀚的差別。

    像是一般的職能部門(mén)，即便加班也不會(huì)特別多。但如果是銷(xiāo)售、工程這樣的部門(mén)，工作時(shí)間往往都是跟著項(xiàng)目走的，并沒(méi)有什么固定⛛的假期。比如項(xiàng)目開(kāi)盤(pán)的時(shí)候，銷(xiāo)售部門(mén)一個(gè)月放一天假都是很正常的。

    從調(diào)研報(bào)告上來(lái)看，員工對(duì)于假期的期待感是比較高的，但因?yàn)橐呀?jīng)適應(yīng)了這個(gè)行🐭🃃🕄業(yè)的工作規(guī)律，對(duì)于👰🌝公司現(xiàn)狀也沒(méi)有太多的怨言。