不少考生還將其和傳銷聯(lián)系在一起。

    “這是什么公司?。　睆乃敬髮W(xué)畢業(yè)的權(quán)小江看到公司的情況就打了退堂鼓，落差太大了。

    這種公司能夠開兩萬的月薪，坑人的吧！

    權(quán)小江轉(zhuǎn)頭就走，筆試也不參加了。

    看到公司比較小扭頭就走的人，對不是對公司的不自信而是對自己的不自信。

    真正有能力的應(yīng)聘者會在和招聘者的交流后辨別是騙子公司還是正常的公司，然后才確定去留。

    優(yōu)秀的應(yīng)聘者也會成為公司的合伙人，雪中送炭，幫助公司成長，而不是看著公司大了才去，做一名錦上添花的人。

    這就和炒股一樣，你看著股票漲得紅才上船是無法收獲最大的利益，只有抄底才能夠賺得盆滿缽滿。

    源代碼的公司小，人數(shù)少，但是周瀟有自己的公司運(yùn)營邏輯，能夠按時(shí)發(fā)工資，這就足以證明了源代碼是一家正常的有潛力的公司。

    這是周瀟自以為的，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)并沒有給周瀟面子。

    大家都很忙，鬼才去研究你公司的潛力，鬼才和你同甘共苦。

    權(quán)小江走了以后，有更多的人效仿，有幾位都開始筆試了，做了兩道題就走人，嘴里還念念有詞。

    “這家公司應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)科技公司吧，找漢語言文學(xué)的做什么？忽悠人的！”

    “這又不是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還考病句修改，老板有病！”

    “學(xué)漢語的去編程？腦子有巨坑吧！”

    聽著大家的議論，王凱忍不住要笑。

    “老板，高材生嫌咱們的廟太小了呢?！?br/>
    周瀟無奈說道：“這說明他們沒眼光，馬耘當(dāng)初的廟比咱們這里還要小?！?br/>
    周瀟想過以起源科技的名義成立子公司源代碼科技公司，這樣就非常好找人。

    但是漢語編譯器才剛剛誕生，周瀟又是半個(gè)外行，只有按照說明書一步步的建立和完善編譯器。這個(gè)階段，反倒是越少的人知道越好，引起的關(guān)注越少越好。

    這也是周瀟讓源代碼公司和起源科技暫時(shí)無關(guān)聯(lián)的原因。

    最后留下的只有三人，都是女生。

    分別是江城大學(xué)的張楠（數(shù)學(xué)）、薛寧璐以及燕京師范大學(xué)的沈丹。