但是馬鑫按照周瀟的要求招人非常有藝術(shù)。

    重點招錄的是應(yīng)屆本科、研究生，或者是一些小公司的中堅力量。

    這些人對薪酬的要求不是很高，都是從一級開始干起，能夠很好的融入公司。

    而那些在微軟、蘋果或者其他大公司工作過，動輒年薪百萬工程師，不一定看得起源代碼公司給出的薪酬，即便來了也是朝三暮四，無法真正融入公司。

    源代碼公司要做系統(tǒng)，已經(jīng)有了系統(tǒng)的綱目指南，需要的是執(zhí)行者，不是設(shè)計師。

    源代碼公司的招聘消息一出，對應(yīng)屆生誘惑力極大，而那些職場老江湖卻感覺源代碼公司的誠心不足。

    “源代碼開出了招聘條件……公司的股權(quán)以及工資等級制度明顯是對年輕人有利，對那些大公司的職場老手而言，完全沒有多少吸引力，僅僅依靠那些剛剛畢業(yè)的愣頭青，源代碼公司能行嗎？”

    “招應(yīng)屆生的看起來成本低，但是培養(yǎng)成本并不低，正在IT行業(yè)，培養(yǎng)一個人大約需要兩到三年，也有可能把人培養(yǎng)出來，別人轉(zhuǎn)頭就辭職了?！?br/>
    對于這些言論，馬鑫并不在意，他很明白自己要做什么。

    也有一些特別優(yōu)秀的員工愿意跳槽到源代碼公司，馬鑫愿意以工資加獎金的部分負擔這部分人高達百萬的年薪，但是這部分首先要過面試這關(guān)，他的對未來的理念要和源代碼公司相切合。

    “我在微軟做了十五年，曾經(jīng)被派駐到雷德蒙德工作，有豐富IT從業(yè)經(jīng)驗……”

    43歲盧健前不久因為家庭的原因剛剛從微軟辭職，他給很多家公司投了簡歷，包括源代碼公司。

    招人的事非同兒戲，馬鑫和薛寧璐共同在線上對其進行面試。

    馬鑫：“你在簡歷上說，你在微軟的崗位做到了軟件構(gòu)架師的職位，年薪20萬米刀？”

    二十萬米刀，一百多萬軟妹幣了。

    為了確認高端人才的真實信息，源代碼公司花費了大價錢聘用了幾家高端獵頭公司，能夠隨時準確的查詢這些人的信息。

    薛寧璐很快就通過獵頭查到了盧健的資料，的確是微軟的軟件構(gòu)架師。

    薛寧璐首先問道：“既然你能夠在微軟拿這么高的年薪，為什么不繼續(xù)在微軟工作?！?br/>
    這個問題的答案盧健早就想好了：“我在微軟工作了十多年，還是希望能夠換一個新的環(huán)境，貴公司能夠在如此短的時間聲名鵲起，我想我可以在這里實現(xiàn)我的第二段夢想。”

    實際情況是盧健一直渴望拿米國的綠卡，但是因為米國對夏國政策緊縮，他拿不到綠卡，迫不得已只有離開米國回到微軟夏國蘇杭公司。

    微軟夏國的工資又比米國差了一大截，從一百多萬，縮水到60萬軟妹幣，這才動了離職的念頭。

    盧健看中了有潛力的源代碼公司，所以毛遂自薦。

    薛寧璐又問了第二個問題：“你對年薪有什么期望？”