午后。

    香高翠貴，茶韻悠長。

    10點后就沒什么事的錢才進房間補了一覺，醒來后感覺整個世界都和善了一些。

    想到今天剛正式收入麾下的一員大將，錢才也來了興致，讓李蜀光來辦公室喝茶。

    本來是他泡，結果李蜀光堅持之下，上手試了一下，還真有模有樣。

    錢才慢悠悠的喝了一泡茶，腦子恢復了清明，又開始琢磨早上物流的事，想了半天，看了看正在沖第二泡水的李蜀光，突然開口道。

    “蜀光…以后我就這么叫吧，還挺順口的。”

    李蜀光愣了愣，又點了點頭道：“都行?！?br/>
    “你說…人才培養(yǎng)的方式是什么？”

    錢才端著茶杯慢悠悠開口道。

    李蜀光回得很快：“你是要公式化的答案還是有針對性的？”

    錢才想了想，道：“你說說伱自己的理解吧。”

    “最基礎的，肯定是教育，在社會層面來說，肯定是素質教育，對于公司層面來說，實習，輪崗，內外培訓，都是常用的培養(yǎng)方式。

    國外和港城目前還有一些相對先進的方式。

    比如基金會贊助，支持員工參加專業(yè)培訓，人才公寓激勵，競賽激勵等，充分發(fā)揮員工的主管能動性，讓他們積極自學?！?br/>
    錢才有些贊同道：“嗯，我們想的差不多，其實大多數的方式我都試過，也算管用，那你覺得對于公司從未涉足的新行業(yè)呢？”

    李蜀光好像搞懂了他的意圖。

    “董事長，你是說物流？”

    馬上要上馬的項目，除了微博，就是物流，互聯(lián)網對公司來說不算是新行業(yè)了。

    那就只剩下物流了。

    “嗯，就拿物流說說吧。”錢才點點頭，繼續(xù)道。

    “也不一定是物流，很多行業(yè)其實給人的第一印象都是以人為主的，紡織，餐飲，零售，旅游，建筑，制造等，欲要入行，人才儲備都是個不得不面對的大問…”

    “這可不一樣，董事長。”