其實這也是SM的一種策略。

    每個公司都有自己的選拔標(biāo)準(zhǔn)，選偶像其實就是選人，什么樣的人才符合SM的要求呢？

    要知道，韓國藝人是一個壓力很大的職業(yè)，不僅僅在于工作的競爭激烈，還在于社會和公眾對藝人的嚴(yán)苛要求。

    作為公眾人物，形象和品德是不容有污點的。公眾對藝人的私德要求近乎于完美，容不得一點點不妥。

    半島獨特的社會文化甚至催生出了獨有的anti文化，不分緣由的對藝人進(jìn)行攻擊。藝人作為公眾人物，就像是生活在公眾的顯微鏡下，一言一行都被高度關(guān)注，一點不能放松。

    在這樣的環(huán)境里，一個藝人的職業(yè)生涯很容易就因為一個出格的行為和公眾關(guān)注的事件受到巨大的打擊，顯得非常脆弱。

    所以，讓練習(xí)生成為藝人，促使最后成功出道的動力應(yīng)該是練習(xí)生自己內(nèi)心的渴望，夢想，自律和執(zhí)著，而不是其他外力的管束和催促。

    否則在出道成功公司放松管束以后，面對花花世界的誘惑，藝人們很容易犯錯，給公司帶來巨額的損失。

    所以為了避免損失，SM選人的時候，才華并不是絕對的第一位的，對練習(xí)生的心性才是最看重的。

    公司不可能像父母一樣一直督促，照顧，鞭策藝人。那些擁有才華，真正渴望舞臺，熱愛偶像這個職業(yè)，并愿意為之努力和自律的人才是最佳選擇。

    只有這樣的人才是SM想要的。記住網(wǎng)址ｍ.9bｉquge．

    因此，在練習(xí)生的管理方式上，SM最看重也是把控最嚴(yán)格的環(huán)節(jié)就是考核。

    業(yè)內(nèi)著名的月末考核制度就是發(fā)源于SM。

    這家公司每個月的月末都會對練習(xí)生進(jìn)行考核，除了對每一項課程進(jìn)行評判，打分，還會考核練習(xí)生平時的言行和日常表現(xiàn)。每次月考的成績會影響練習(xí)生的等級，而等級直接決定了出道的可能性。長期等級過低的練習(xí)生則會被公司勸退。

    而作為已經(jīng)成名的大公司，SM的名氣，高水平和全額承擔(dān)練習(xí)費用的培養(yǎng)機(jī)制，決定了有源源不斷的人想要加入SM公司成為練習(xí)生，所以這里從來不缺優(yōu)質(zhì)人才。

    公司提供專業(yè)的培訓(xùn)資源，練習(xí)環(huán)境，甚至生活費用，但是不會督促練習(xí)，只會不斷淘汰不合格的，就是為了篩選出最渴望，最適合做藝人的苗子，只留下最好的。

    公司的態(tài)度很明確，我不會逼你做什么，我只選擇最好的。

    這里夢想出道的練習(xí)生都會自己給自己加碼，拼命練習(xí)，壓榨自身的潛力，練習(xí)到凌晨2，3點的人比比皆是。

    如果不是因為易浩彥的建議，裴珠泫也會這樣拼命的。

    放棄了大學(xué)，忤逆了父母的意愿，以高齡，無基礎(chǔ)的不利條件加入SM做練習(xí)生，乖乖女裴珠泫心里的壓力可想而知，一度她的內(nèi)心也是充滿了惶恐和不安。

    跟不上練習(xí)課程怎么辦？

    舞蹈不會怎么辦？

    被淘汰怎么辦？