陳希禾雖然學(xué)歷還行，但剛進(jìn)研究所，還只是普通研究員，她是最低檔的那一檔工資。

    底薪8000，工作日加班費(fèi)70/h，休息日加班費(fèi)90/h，全勤2000，營養(yǎng)補(bǔ)貼1000。

    她在心里快速算了一下，如果按照往常的工作強(qiáng)度，研究員這份工作是必須要加班的，基本工作日和休息日都加班1-4個(gè)小時(shí)不等，折中算兩個(gè)小時(shí)，再上上全勤和營養(yǎng)補(bǔ)貼，她一個(gè)月的工資大概是1.5萬。

    當(dāng)然，這并不是實(shí)際到手工資，扣去五險(xiǎn)一金，她大概實(shí)際能夠到手1.2萬。

    算出每個(gè)月大概能獲得的工資，陳希禾心里有了底。

    她之前的工資是每個(gè)月9000的底薪，但是沒有全勤，也沒有營養(yǎng)補(bǔ)貼，加班費(fèi)倒是有，工作日和休息日都是一樣的，50/h，一個(gè)月工資大概是1.2萬，實(shí)際到手九千多。

    扣去房貸，一個(gè)月供三個(gè)人的花銷也就剩下五千出頭，五千供三個(gè)人，在大城市當(dāng)然是很艱難的，但父母心疼她，也很知足常樂，并不買貴的東西，老夫妻倆每個(gè)月也就花一千塊錢買買菜自己做飯吃，這才讓日子過了下去。

    但如果可以，誰不想多賺一點(diǎn)錢呢？

    管老板到底是十八歲還是八十歲，只要愿意多發(fā)工資，那就是好老板。

    底下有不少研究員的臉上都露出和陳希禾一樣的滿意神色。

    工資確實(shí)是高了，哪怕底薪降低了，但最后的實(shí)際到手工資卻比之前的工資多了大概30%

    這一下子就能讓不少原本還完房貸后捉襟見肘的研究員能省下一點(diǎn)錢存起來或者消費(fèi)。

    “老板，我們有年終獎(jiǎng)嗎？”有一個(gè)膽子大的員工問。

    之前的研究所老板是會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的，但是因?yàn)樗帥]研究出來，年終獎(jiǎng)發(fā)的也不多，一年的年終獎(jiǎng)大概是兩萬吧，組長級別的多一點(diǎn)，但也就五萬左右。

    江淮寧聽到這個(gè)問題，就笑了：“當(dāng)然發(fā)了，不過年終獎(jiǎng)我具體還不能告訴你們是多少，只能說不會(huì)低于你們?nèi)晔杖氲?5%。”

    陳希禾立馬算了一下，按照她的工資，年終獎(jiǎng)最低發(fā)4.5萬，這樣算下來，她平均每個(gè)月的到手工資就又增加了將近四千塊錢。

    也就是說，她拿到的年終獎(jiǎng)，基本可以把每年的房貸全部覆蓋了，更何況她還有公積金……當(dāng)然，因?yàn)樗肼殑倽M三個(gè)月，公積金還沒開始繳納，這也是她房貸很有壓力的原因之一。

    “愿意繼續(xù)留下來的，現(xiàn)在就可以簽合同，至于以后研究什么，你們也可以放心，不用擔(dān)心自己上手不了，雖然東西不一樣，但用到的知識(shí)都差不多?！?br/>
    江淮寧說：“這個(gè)項(xiàng)目不一定存在很久，但是研究所不會(huì)倒閉，因?yàn)槲矣绣X，就算研究不出來，我也能砸錢讓研究所繼續(xù)開下去?！?br/>
    有江淮寧這一句話，那些擔(dān)心自己干不了、干不了太久的研究員也沒有了后顧之憂了。

    江淮寧讓助理把員工合同全部發(fā)下去。

    陳希禾拿到了自己的那份工作合同，她沒直接簽，而是先認(rèn)真看了一下。

    上面的字并不多，但該寫的東西都寫了，甚至連年終至少會(huì)發(fā)多少也寫了上去，可以說沒有任何陷阱，十分坦誠，而且還寫了每個(gè)月的公積金繳納基數(shù)是10%，比從前的足足翻了兩倍。