蘇文從來都不是復(fù)雜的人，或者說，在擁有絕對實力的情況下，蘇文不喜歡復(fù)雜。

    如果自己擁有絕對的實力，自己為什么還要遵守你們所謂的規(guī)則？

    都擁有絕對的實力了，還要遵守你們的規(guī)則，那我的實力拿來干嘛？

    所以一直以來，蘇文做事簡單明了，就連行政上，也都透露著這股風(fēng)氣。

    對于公司的最低底薪規(guī)定，工作時長規(guī)定，蘇文并沒有頻繁的開會。

    像是工作時長，這一點上蘇文連市場調(diào)研都沒做，而是直接把地球上的東西拿過來用了。

    下面的公司就是得遵守，你不遵守，可以?。?br/>
    等著關(guān)門罰款整頓吧！

    而再像最低薪水的標(biāo)準(zhǔn)這一個數(shù)據(jù)。

    這一個數(shù)據(jù)，蘇文并不是隨著自己的性子來。

    蘇文很清楚自己的優(yōu)勢是什么，也很清楚自己的劣勢是什么。

    要說經(jīng)濟(jì)什么的，你問蘇文，蘇文啥也不知道。

    要說怎樣能把經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，說實話，蘇文不懂。

    所以專業(yè)的事，交給專業(yè)人士去做。

    但蘇文知道一點，國民的生活幸福指數(shù)，這一點比其他什么數(shù)據(jù)都重要。

    老百姓過不好生活，政府也不可能得到民心。

    所以老百姓的工作最低薪水標(biāo)準(zhǔn)，這一點蘇文讓人去做了大量的市場調(diào)研。

    針對國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)情況、物價情況、物資供應(yīng)是否充足等事情做了大量調(diào)查。

    最后定下的每月最低底薪不能低于四塊大洋。

    這中間不只是要考慮到百姓的生活問題，還需要考慮到民間公司的運營等盈利問題。

    蘇文的心中很清楚，要照顧百姓的利益，這沒錯。

    但民間企業(yè)，你也得讓別人能開下去，能賺錢。

    如果都不賺錢，誰還開公司？這經(jīng)濟(jì)還怎么發(fā)展？