放下包，黎衛(wèi)彬拉上門直接去了雷鳴濤的辦公室。

    “小黎啊，九城鎮(zhèn)的試點工程你要好好盯著，千萬不要出什么差漏，今年我們豐水縣能不能打一個翻身仗就看這幾個項目的落實效果了。”

    “上周五方書記在常委會上著重強(qiáng)調(diào)了這個問題，另外政府辦這邊的工作你還要辛苦一段時間，主任目前縣里還沒有合適的人選?！?br/>
    辦公室里。

    雷鳴濤一邊泡茶一邊笑著說道。

    聞言黎衛(wèi)彬心里有所思量，主任的位置暫時沒有合適的人選當(dāng)然不可能，偌大的一個豐水縣不可能連個政府辦主任都挑不出來。

    不過他明白雷鳴濤的意思，無非就是擔(dān)心政府辦這邊自己過于分心，所以給他吃了顆定心丸。

    這對他來說當(dāng)然是一個好消息，不過在這個問題上他其實也沒有想太多，自己能不能出任主任，不確定性因素極多，其中最主要的問題就是資歷還不夠。

    按照縣委組織部的干部提任要求，擔(dān)任正科級崗位，通常需要在副科級的崗位上有至少兩年的任職經(jīng)歷，且在不同崗位上擔(dān)任過副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

    后面一條自己肯定滿足，無非就是兩年的任職時間不夠。

    在補(bǔ)充條款里面雖然也明確了如有特殊需要，可以根據(jù)提任人選的情況適當(dāng)減少任職時間，也就是所謂的破格提拔。

    但是經(jīng)歷了幾次人事調(diào)整，黎衛(wèi)彬也不敢說自己一定能滿足那個破格任用的要求。

    畢竟相比于組織規(guī)定，破格任用的人為因素還是太大，而涉及到太多的人為因素，那就更加不可控了。

    “對了，這次去廣南還算順利吧？現(xiàn)在上上下下可是有不少眼睛都在盯著他們的這個試點項目落實情況?！?br/>
    見黎衛(wèi)彬點了點頭，坐回凳子上的雷鳴濤又問道。

    “領(lǐng)導(dǎo)，事情蠻順利的，我們當(dāng)天過去，第二天就跟廠家做了初步的交流，禮拜五的時候雙方已經(jīng)敲定了初步的合作意向?！?br/>
    “按照這一次談下來的條件，我們把總成本控制在了預(yù)算的百分之七十左右，起碼能節(jié)省90萬的款子?！?br/>
    能節(jié)省90萬的款子并不是黎衛(wèi)彬信口開河。

    九城鎮(zhèn)這次試點的力度很大，當(dāng)初方案擬定的時候，縣里的意見是直接讓九城鎮(zhèn)做到河塔鎮(zhèn)第一期和第二期工程的規(guī)模。

    其他人不了解這里面的復(fù)雜性，但是河塔鎮(zhèn)的前兩期工程都是黎衛(wèi)彬負(fù)責(zé)主持落實下去，他當(dāng)然了解。

    說九十萬是有些保守的，他在初步合作意向簽訂之后其實估算過，這個成本大概率會節(jié)省90到120萬。

    “90萬？那不少了?！?br/>
    “現(xiàn)在縣里的財政也不輕松啊，說白了還是沒有錢，河塔鎮(zhèn)那邊第三期工程上馬有些倉促，這次縣里給他們增加了200萬的追加撥款，不少人的意見是很大的。”